Współpracując z daną firmą pierwsze miesiące, tudzież przebywają w jakiejś placówce na tak zwanym okresie próbnym jest się zatrudnionym zazwyczaj na podstawie umowy zlecenie, rzadziej umowy o dzieło. Są to sposoby na „sprawdzenie” pracownika bez ponoszenia standardowych kosztów utrzymania etatu, to jest wszystkich składek, podatków i obciążeń dla pracodawcy wynikających z zatrudnienia na umowę o pracę.
W sytuacjach, w których pracownikowi szczególnie zależy na posiadaniu umowy tego rodzaju zazwyczaj można pójść na kompromis i podpisać takową, jednakże na określony czas. Takim czasem może być miesiąc, dwa, trzy albo pół roku, a od okresu w jakim pracownik będzie starał się o stałe zatrudnienie zależy forma podpisanej umowy. Umowa o pracę na okres próbny to umowa, która podpisywana jest zazwyczaj w takich sytuacjach, kiedy czas ten nie przekracza dwóch do trzech miesięcy, natomiast w momencie, w którym od zatrudnienia na czas nieokreślony pracownika dzieli dużo dłuższy okres warto zastanowić się nad nieco inną formą zatrudnienia, która pracownikowi pozwoli zachować wszelkie przywileje z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, a pracodawcy zapewni komfort przebywania pracownika jedynie do wyznaczonego czasu. Drugim wyjście jest oczywiście umowa na czas określony, która stosowana jest nawet w przypadku osób zatrudnionych przez bardzo długi czas.
Czy praca na umowę o pracę na czas określony tudzież okres próbny jest opłacalna ocenić można jedynie indywidualnie. Każde zatrudnienie jest bowiem inne i inne niesie za sobą skutki.